识结构老化严重的人才，企业经营人才、农业实用型人才和高技能人才严重缺乏！”

“关于人才这方面，没有出台相关的政策吗？”吴蔚见纪国宏的态度怨愤情绪比较严重，便问道。

“出台？你看看……”纪国宏从抽屉里拿出一沓A4纸，“这些，是我们经过调查以后草拟的文件，现在已经一年多了，还锁在我的抽屉里。我一提这事儿，大领导就说时机未到，等等再说。”

吴蔚翻看着这些尚未出台的文件，心里很不是滋味儿。这些文件，都是结合积余的实际提出来的措施，有的还挺超前，如果把这些都一一落实到位，能吸引一批人才到积余来。

“这些文件，还有些可操作性。怎么会不出台呢？现在世界的竞争，可是人才的竞争，积余本来对人才的吸附能力就差，如果没有相应的措施，本地的人才外流岂不是更加严重？”吴蔚想了想，说道。

“我也没办法。这些政策，需要县财政掏钱的。县财政就是个大窟窿，吃饭还吃不起呢，怎么会拿来吸引人才！人才外流，谁会考虑这些事情？咱们县，每年都有大批医生、教师外流，就是党政口的年轻人，也是外考的外考，调走的调走。我现在，是虱子多了不咬，债多了不愁。”

听着纪国宏的报怨，吴蔚莫名地有些酸楚。他看得出来，纪国宏是个想干事的人，想干事却得不到支持，所以，他退却了，整日沉湎于摄影之中。

说怪他，也怪得上，因为他是一任组织部长，担负的是选人用人培养人的任务；说不怪他，也不怪他，没有大环境，能明哲保身，不同流合污就算难得了。

吴蔚想，原来的两个切入点，是不是可以加上一个切入点？人才，以人才吸引企业，以企业聚焦人才，能不能实现人才与企业发展的“双赢”？