十左右岁的女人，他并不认识，乔科介绍才知道是组织部干部科的科长胡春芳。吴蔚不由多看了几眼，他认识的干部科长，一般都是经验丰富的男性，女人？还真是不太多见。胡春芳起身向吴蔚点点头，轻声问了一声好。

“既然吴县长来了，那就把这个方案的简单介绍一下吧，捡关键的说，指出来哪些是惯例，哪些是新举措。”强卫翻着手里的材料，戴着老花镜，说道。

“好，乔部长，你来介绍吧，有不到的地方，我和春芳科长再补充一下。春芳科长，你重点记一下领导的意见，以便进一步修改。”纪国宏说道。

乔科也是40多岁，据吴蔚了解，他干了大半辈子组织工作，从教育局借调到正式调入，在组织部工作了二十年，从科员到副科长、科长、副部长、常务副部长，每一小步都走到了，在干部工作岗位上，已经干了足足十个年头，可以说把干部相关政策吃得很透了。

吴蔚一边听乔科介绍方案，一边往下翻看。第一感觉，组织部对这个方案下了很大功夫，特别是自我推荐的环节，很详细，而且操作性相对来说比较强。

整个材料并不长，并不拖泥带水。在青川县委办工作的时候，好多人对组织部的材料腹诽，有时也会冒出几句怪话，说他们的材料又臭又长，不懂取舍，空话连篇，是不是真的，吴蔚没做过考证，不过，方案倒很合吴蔚的胃口。

乔科介绍完以后，纪国宏又简单说了起草这份材料的过程，还说请县委的大秘们把了关，征求了各单位一把手的意见，部务会通了三次，总算拿出这个还算比较满意的方案，“咱们这是在吃螃蟹，我们到蓝镇、奔城、化州三个地方也去学习，再结合我县的实际情况，才搞出这个方案，强书记、吴县长，现在这丑媳妇终于要见公婆了，请二位领导批评指正。”

强卫看了看吴蔚，示意他先说，吴蔚把目光转身纪国宏，自从那次与纪国宏关于人才工作的一次谈话，他对纪国宏的印象相当不错，他说，“这份材料，我看比较成熟。有这么几点，还请你们考虑一下……”