。”

林娜说：“我们还可以设置一些奖励机制，鼓励大家积极参与道德建设。”她的表情变得兴奋，她的眼神中透露出对这个想法的期待和兴奋。

艾涵：“比如，积分达到一定程度可以获得荣誉称号、奖品等。”

林娜：“对，这样可以激发大家的积极性。”她的眼神中透露出对这个想法的认可。

艾涵：“还要建立一个监督机制，确保积分的计算和评价公正合理。”

林娜：“可以设立一个监督委员会，由不同部门的人员组成。”她的表情变得严肃，她的眼神中透露出对这个想法的兴致。

艾涵：“好主意，这样可以避免出现偏见和不公平。”她的表情变得兴奋，他的眼神中透露出对这个想法的认可和支持。

林娜：“我们要把这些细节都写进方案里，让大家都清楚了解。”她的表情变得严肃，她的眼神中透露出对这个问题的重视和关注。

艾涵：“没问题，我们一起努力，一定能写出一份完善的方案。”

接着，她们讨论了数据收集与存储的方式，说明了如何收集个人道德行为的数据，以及采用何种安全可靠的方式将其存储在公开数据库中。她们指出，数据安全是系统成功的关键，必须采取最先进的加密技术来保护个人信息。

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在道德行为分类与评估部分，她们将道德行为细分为不同的类别，如助人为乐、诚实守信、见义勇为、爱护环境等，并为每类道德行为制定明确的评估标准。她们认为，评估标准的制定必须广泛征求社会各界的意见，确保其全面性和公正性。

在数据库结构与访问部分，她们展示了数据库的架构，包括个人信息、道德行为记录、积分详情等字段，并规定了不同用户对数据库的访问权限。她们强调，数据库的设计必须考虑到易用性和安全性，既要方便用户查询和更新信息，又要防止未授权访问。

在激励机制部分，她们设定了积分达到一定数值后的奖励措施，如荣誉证书、物质奖励、社会福利等，并介绍了如何对道德积分高的个人进行宣传和表彰。她们认为，激励机制是推动人们积极参与的关键，必须设计得既有吸引力，又不至于造成不公平竞争。

在教育与培训部分，她们开发了与系统相关的道德教育课程，供学校、社区等使用，并提供了针对个人提升道德行为的培训资料和指导。她们认为，教育和培训是提高公众道德素养的基础，必须从小抓起，贯穿人的一生。

在社会监督与反馈部分，她们建立了公众举报机制，确保道德行为记录的真实性，并为个人提供了对系统评估和运行提出反馈的途径。她们强调，社会监督是保证系统公正性的重要手段，必须做到公开透明，让每个人都有参与监督的机会。

在法律与伦理考量部分，她们确保系统的建立和运行符合相关法律法规，并强调了在公开数据的同时，如何保护个人的隐私和合法权益。她们认为，法律和伦理是系统运行的基石，必须严格遵守，不得有任何逾越。

在系统推广与应用部分，她们介绍了系统在小范围试点的情况和经验总结，并制定了在更大范围内推广系统的策略和步骤。她们认为，推广策略必须因地制宜，根据不同地区的实际情况制定合适的推广计划。

最终，林娜和艾涵完成了《道德榜样系统》的详细方案。她们将这个方案提交给了正义联盟总部，经过大家的再次讨论和审议，最终确定为正式的实施计划。

正义联盟总部的大厅内响起了热烈的掌声。每个人都在为这个伟大的计划感到自豪和兴奋。道德的曙光，正在他们心中慢慢升起，照亮了未来的希望。

随着方案的确定，正义联盟的成员们开始行动起来